Depuis plus de 60 ans, le Groupe TRANSFLEX accompagne ses clients comme expert en solutions de distribution des fluides. Nous sommes présents dans tous les secteurs de l’industrie au travers de nos 15 agences. L’entreprise allie aujourd’hui la proximité d’un réseau local à la puissance d’un groupe national.
Nous nous attachons à établir des relations de long terme avec nos collaborateurs, nos fournisseurs et nos clients. Grâce à la compétence de nos collaborateurs, véritables partenaires pour nos clients, nous imaginons, développons et fournissons des solutions techniques sur mesure en optimisant les coûts et les délais pour nos clients.
La notion de qualité est l’axe principal de notre offre de produits et de services dans les domaines de l’hydraulique, du pneumatique et dans le transfert de tous types de fluides. Au-delà de cet engagement, nous nous efforçons de trouver des solutions simples aux besoins les plus complexes de nos clients. La satisfaction de nos clients est la garantie de notre développement.
Notre histoire
1956
Création de TRANSFLEX à Paris.
1960 – 1970
Le Havre, Montceau-les-Mines.
1970 – 1980
Metz, création de SONAFI à Nantes.
1980 – 1990
Rouen, Lyon, Bordeaux, Neuilly-sur-Marne.
1990 – 2000
Compiègne, Rennes, Saint-Nazaire, Toulouse, Quimper.
Après 2000
Caen, Le Mans, Wissous.
Notre savoir-faire
Expertise
Nous proposons à nos clients des solutions sur-mesure adaptées à leurs besoins.
Notre expérience et l’important savoir-faire de nos collaborateurs nous permettent de proposer à nos clients des solutions sur-mesure adaptées à leurs besoins.
Le Groupe suit attentivement les évolutions du marché afin de conforter sa position de référent technique pour ses clients.
Qualité
Notre démarche qualité constitue la base de notre engagement pour la satisfaction de nos clients.
La compétence acquise dans l’exercice de notre métier s’est construite avant tout sur la qualité et la fiabilité de nos produits et services. Ce doit être la réponse aux attentes de nos clients.
Satisfaction client
Chacun de nos clients est unique et notre objectif est de répondre à leurs besoins et contraintes spécifiques
L’écoute, la compréhension du besoin et notre adaptabilité garantissent à nos clients des solutions fiables et compétitives pour optimiser leur performance industrielle.
C’est parce que nous avons su bâtir une relation de confiance basée sur la satisfaction de leur besoin que de nombreux clients nous sont fidèles depuis plusieurs dizaines d’années. Cette satisfaction client est la mesure de la qualité de notre travail.
QSE et RSE
Le Groupe Transflex est engagé dans une démarche associant QSE (Qualité Sécurité Environnement) et RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Ces démarches ont pour objectifs d’améliorer notre performance et de maîtriser nos risques. Elles sont adaptées à notre activité et fondées sur le bon sens, le pragmatisme et la simplicité.
Notre démarche qualité constitue la base de notre engagement pour la satisfaction de nos clients. Au travers d’agences Transflex ou Sonafi, notre système qualité est certifié conforme à la norme ISO 9001 : 2024.
- CERTIFICAT ISO 9001 SONAFI LE MANS 0191489_FRA_ 07-270
- CERTIFICAT ISO 9001 TRANSFLEX ROGERVILLE 0191509_FRA_07-27 Notre activité requiert également qu’une partie de notre gamme de produit soit agréé par le Bureau Véritas Marine :
La démarche RSE engagée nous a permis de définir de nouveaux facteurs de perception de la qualité. Le Groupe Transflex a formalisé son engagement au travers d’une Charte éthique RSE.
Index égalité Femmes-Hommes
Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société Transflex publie le niveau de son Index d’égalité femmes-hommes qui atteint 82 points sur 100 en 2025.
Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Il est calculé sur la base de 4 critères :
· L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (35 points sur 40)
· La répartition des augmentations individuelles (35 points sur 35)
· Le nombre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (0 points sur 15, nous n’étions pas concernés en 2025)).
· La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise (0 points sur 10).
Pour 2026, nous nous fixons les objectifs de progression suivants :
· L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (37 points sur 40)
· La répartition des augmentations individuelles (35 points sur 35)
· Le nombre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points sur 15)
· La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise (1 points sur 10).
Cet indicateur est le reflet de notre politique sur la diversité. Conscients que la diversité de nos équipes est source de richesse, nous nous sommes engagés dans une démarche active offrant les mêmes garanties de chance et d’opportunités aux femmes et aux hommes dans le processus de recrutement, de rémunération, de formation et de promotion.
Cette démarche est source d’épanouissement, de richesse humaine et d’ouverture. Nous allons nous attacher à poursuivre notre démarche dans un objectif de progression de cet index en termes d’égalité des salaires et d’évolution de carrières.